DALAM POKOK PERKARA:

1. Mengabulkan gugatan  Penggugat untuk seluruhnya;

2. Menyatakan  PHK yang dilakukan oleh Tergugat menyalahi ketentuan Undang-undang Nomor 6 Tahun 2023 tentang Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-undang Nomor 2 Tahun 2022 Tentang Cipta Kerja menjadi Undang-Undang jo Pasal 56 PP Nomor 35 Tahun 2021 Tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih Daya, Waktu Kerja dan Waktu Istirahat dan Pemutusan Hubungan Kerja;

3. Menyatakan putus hubungan kerja antara Penggugat dan Tergugat sejak Putusan ini di bacakan;

4. Menghukum Tergugat untuk membayar hak-hak Penggugat dengan rincian:

   -   Uang Pesangon

       7 x Rp. 3.221.731,- x 1,75            = Rp. 39.466.205,-

                -  Uang Penghargaan Masa Kerja

    3 x Rp. 3.221.731,-                         = Rp.   9.665.193,-

                - Cuti tahunan yang belum diambil dan belum gugur

    24/25 x Rp.3.221.731,-                 = Rp.   3.092.862,-

Total                                             = Rp.  52.224.260,-

(lima puluh dua juta dua ratus dua puluh empat ribu dua ratus enam puluh rupiah)

5. Menghukum Tergugat untuk membayar kekurangan upah sejak tahun 2020 sampai dengan tahun 2024 yakni:

• Kekurangan Upah tahun 2020

Upah Rp. 1.280.000,-

UMP (Rp. 2.788.826 – Rp.1.280.000) = Rp.1. 508.826,-

Upah sejak bulan Januari  – Desember  (12 bulan)

    12 bulan x Rp. 1.508.826,- = Rp.18.105.912,-

• Kekurangan Upah tahun 2020

Upah Rp. 1.280.000,-

UMP (Rp. 2.788.826 – Rp.1.280.000) = Rp.1. 508.826,-

Upah sejak bulan Januari  – Desember  (12 bulan)

    12 bulan x Rp. 1.508.826,- = Rp.18.105.912,-

• Kekurangan Upah tahun 2022

Upah Rp. 1.400.000,-

UMP (Rp. 2.800.580– Rp.1.400.000) = Rp.1.400.580,-

Upah sejak bulan Januari  – Desember  (12 bulan)

12 bulan x Rp. 1.400.580,- = Rp. 16.806.960

• Kekurangan Upah tahun 2023

Upah Rp. 1.000.000,-

UMP (Rp. 2.989.350 – Rp.1.000.000) = Rp.1.989.350,-

Upah sejak bulan Januari  – Desember  (12 bulan)

12 bulan x Rp. 1.989.350,- = Rp.23.872.200

• Kekurangan Upah tahun 2024

Upah Rp. 1.000.000,-

UMP (Rp. 2.989.350 – Rp.1.000.000) = Rp.1.989.350,-

Upah sejak bulan Januari  – Oktober  (10 bulan)

10 bulan x Rp. 1.989.350,- = Rp.19.893.500,-

Total kekurangan Upah yang wajib dibayar oleh Tergugat kepada Penggugat selama 5 tahun adalah sebesar Rp. 96.784.484,- (sembilan puluh enam juta tujuh ratus delapan puluh empat ribu empat ratus delapan puluh empat rupiah);

6. Menghukum Tergugat untuk membayar seluruh hak-hak  Penggugat sekalipun masih ada upaya hukum kasasi;

Atau apabila  Majelis Hakim  berpendapat  lain, mohon  putusan yang seadil – adilnya (ex aequo et bono).