DALAM POKOK PERKARA:

1. Mengabulkan gugatan Penggugat untuk seluruhnya;

2. Menyatakan PHK yang dilakukan oleh Tergugat menyalahi ketentuan Undang-undang Nomor 6 Tahun 2023 tentang Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-undang Nomor 2 Tahun 2022 Tentang Cipta Kerja menjadi Undang-Undang jo PP Nomor 35 Tahun 2021 Tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih Daya, Waktu Kerja dan Waktu Istirahat dan Pemutusan Hubungan Kerja;

3. Menyatakan putus hubungan kerja antara Penggugat dan Tergugat sejak Putusan ini di bacakan;

4. Menghukum Tergugat untuk membayar hak-hak Penggugat dengan rincian:

- Uang Pesangon 9 x Rp. 3.221.731,- = Rp. 28.995.579,-

- Uang Penghargaan Masa Kerja 4 x Rp. 3.221.731,- = Rp. 12.886.924,-

- Cuti yang belum diambil dan belum gugur

24/25 x Rp. 3. 221.731 = Rp. 3.092.862,-

Total = Rp. 44.975.365,-

(empat puluh empat juta Sembilan ratus tujuh puluh lima ribu rupiah)

5. Menghukum Tergugat untuk membayar upah Proses Penyelesaian kepada Para Penggugat yang dikalikan upah sebesar gaji/upah dari selama 6 (enam) bulan dengan rincian:

Upah Rp.3.221.731 x 6 bulan = Rp. 19.330.386,-

(Sembilan belas juta tiga ratus tiga puluh ribu tiga ratus delapan puluh enam rupiah);

6. Menghukum Tergugat untuk membayar gaji/upah bulan September dan bulan Oktober sebesar Rp.6.038.000,- (enam juta tiga puluh delapan ribu rupiah)

7. Menghukum Tergugat untuk membayar Jasa Produksi (Jaspro) sebesar Rp.10.000.000,- (sepuluh juta rupiah)

8. Menghukum Tergugat untuk membayar SHU sebesar Rp.6.000.000,- (enam juta rupiah)

9. Menghukum Tergugat untuk membayar seluruh hak-hak Penggugat sekalipun masih ada upaya hukum kasasi;

Atau apabila Majelis Hakim berpendapat lain, mohon putusan yang seadil – adilnya (ex aequo et bono).