DALAM POKOK PERKARA:

1. Mengabulkan gugatanPenggugat untuk seluruhnya;

2. MenyatakanPHK yang dilakukan oleh Tergugat menyalahi ketentuan Undang-undang RI No. 6 Tahun 2023 tentang Penetapan Peraturan Pemerintah Pengganti UU No. 2 Tahun 2022 tentang Cipta Kerja menjadi Undang-undang;

3. Menyatakan putus hubungan kerja antara Penggugat dan Tergugat karena PHK sejak Putusan ini di bacakan;

4. Menghukum Tergugat untuk membayar hak-hakPenggugat berupa :

    - Uang Pesangon (5 bulan X Rp. 3.340.000)                        = Rp.         16.700.000.-

    - Uang Penghargaan Masa Kerja (2 X Rp.3.340.000.)        =  Rp.         6.680.000,-

    - Uang Penggantian Hak

• Cuti Tahunan  24/25 X Rp 3.340.000.-                  = Rp.          3.206.400.-   

                                                       T o t a l                           =  Rp.        26.586.400.-

            (dua puluh enam juta lima ratus delapan puluh enam ribu rupiah)

5. Menghukum Tergugat untuk membayar Upah Rekapan Bulan Februari 2024 s/d Maret 2024 sebesar Rp. 3.340.000. (tiga juta tiga ratus empat puluh ribu rupiah)

6.  Menghukum Tergugat untuk membayar Bonus Penjualan Tahun 2023 sebesar Rp. 3.000.000.- tiga juta rupiah);

7.Menghukum Tergugat untuk membayar  membayarkepada Penggugat uang Proses Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) selama 6 Bulan X Rp. Rp. 3.340.000.- = Rp. 20.040.000.- (dua puluh juta empat puluh ribu rupiah)  sesuai dengan Yurisprudensi (Putusan Mahkamah Agung) Perkara Nomor 156 K/Pdt.Sus-PHI/2022 Jo.13/Pdt.Sus-PHI/2020/PN. Gto dan sesuaiketentuan SEMA Nomor 3 Tahun 2015.;

8.Menghukum Tergugat untuk membayar seluruh hak-hakPenggugat sekalipun masih ada upaya hukum kasasi.

Atau apabila  Majelis Hakim  berpendapat  lain, mohon  putusan yang seadil – adilnya (ex aequo et bono).