DALAM POKOK PERKARA:

1. Mengabulkan gugatanPenggugat untuk seluruhnya;

2. MenyatakanPHK yang dilakukan oleh Tergugat menyalahi ketentuan Undang-undang RI No. 6 Tahun 2023 tentang Penetapan Peraturan Pemerintah Pengganti UU No. 2 Tahun 2022 tentang Cipta Kerja menjadi Undang-undang;

3. Menyatakan putus hubungan kerja antara Penggugat dan Tergugat karena PHK sejak Putusan ini di bacakan;

4. Menyatakan bahwa pengajuan PHK tersebut belum Daluwarsa karena belum ada surat PHK secara resmi;

5. Menghukum Tergugat untuk membayar hak-hakPenggugat berupa :

    - Uang Pesangon (7 bulan X Rp. 3.205.330.-)                     = Rp.         22.437.310.-

    - Uang Penghargaan Masa Kerja (3 X Rp. 3.205.330.-.)    =  Rp.         9.615.990,-

    - Uang Penggantian Hak

• Cuti Tahunan .24/25  X 3.205.330.-                       = Rp.  ____3.077.117,-  

                                                       T o t a l                           =  Rp.        35.130.417.-

            (tiga puluh lima juta seratus tiga puluh ribu empat ratus tujuh belas rupiah)

6. Menghukum Tergugat untuk membayar  membayarkepada Penggugat uang Proses Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) selama 6 Bulan X Rp. Rp. 3.205.330.- = Rp. 19.231.980.- (sembilan belas juta dua ratus tiga puluh satu ribu sembilan ratus delapan puluh rupiah) sesuai dengan Yurisprudensi (Putusan Mahkamah Agung) Perkara Nomor 156 K/Pdt.Sus-PHI/2022 Jo.13/Pdt.Sus-PHI/2020/PN. Gto dan Perkara Nomor 302K/Pdt.SUS-PHI/2025. serta sesuaiketentuan SEMA Nomor 3 Tahun 2015.;

7. Menghukum Tergugat untuk membayar seluruh hak-hakPenggugat sekalipun masih ada upaya hukum kasasi.

Atau apabila  Majelis Hakim  berpendapat  lain, mohon  putusan yang seadil – adilnya (ex aequo et bono).